太原上半年就業(yè)分析報告:財務競爭激烈零售需求多
太原晚報 2019/08/07
8月5日,我市最大的招聘市場——太原人才大市場發(fā)布了2019年上半年招聘市場供求報告。報告顯示,我市上半年人才供給略多于崗位需求,就業(yè)存在一定的競爭壓力。其中,貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)需求居首位,數(shù)量超過3萬人;而財務/會計崗位,則顯得僧多粥少,競爭非常激烈。
“上半年,太原人才大市場共舉辦招聘會141場,共有9559家用人單位進場招聘,提供各類就業(yè)崗位11.6萬個,入場人數(shù)17.54萬余人次,初步達成就業(yè)意向人數(shù)約6.18萬人次,初步達成就業(yè)意向率約35%?!痹撝行呢撠熑烁嬖V記者,“數(shù)據(jù)顯示,與去年同期相比,今年上半年用人單位數(shù)和提供的崗位數(shù)與去年同期基本持平,求人倍率基本保持在0.66左右,人才供給略多于崗位需求,就業(yè)存在一定的競爭壓力,但整體供需比較穩(wěn)定。”
從行業(yè)需求看,上半年招聘需求量最大的十個行業(yè)為:貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、信息傳輸/計算機服務和軟件業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、教育、制造業(yè)、居民服務/修理和其他服務業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。這十大行業(yè)累計發(fā)布崗位10.3萬個,成為吸納人才的主力行業(yè)。貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)需求仍居首位,占比達31.71%。同時,在經(jīng)濟新動能的推動下,以信息、文化、教育等為代表的知識、技術密集型服務業(yè)為引領的現(xiàn)代服務業(yè)結(jié)構(gòu)基本形成,并且呈現(xiàn)出上升趨勢,其行業(yè)人才需求量呈上漲趨勢。
在達成就業(yè)意向求職者當中,行政/后勤/文秘、財務/會計等偏向于企業(yè)職能類的崗位,在社會整體經(jīng)濟形勢趨穩(wěn)以及企業(yè)崗位數(shù)量較少、人員流動性較低的背景下,招聘需求低于求職供給,崗位競爭激烈,就業(yè)偏差明顯。
工資待遇一直是就業(yè)者最為關心的問題。“我希望月工資能在4000元左右。不過,我咨詢了幾家企業(yè),都給不了這個工資?!痹谌涨霸撝行呐e行的一場招聘會上,高校畢業(yè)生郝宇軒告訴記者,“公司一般月工資只有3000元左右?!睌?shù)據(jù)顯示,約60.78%的求職者和郝宇軒一樣,期望月工資在3000元至5000元之間。但報告顯示,達成意向最多的崗位集中在月工資3000元左右的基礎職位,約7.19%的企業(yè)由于不能滿足求職者的薪資期望,導致企業(yè)沒有找到合適的人才。 “就上半年招聘市場來看,供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍舊存在,目前已經(jīng)成為招聘市場上的常態(tài)。集中表現(xiàn)在一定程度上的、‘招工難’和一定程度的‘就業(yè)難’長期并存。”該中心負責人說,“結(jié)構(gòu)性矛盾在不同群體間有所不同。農(nóng)民工受教育程度普遍較低;40周歲以上女性、50周歲以上男性下崗再就業(yè)群體,知識結(jié)構(gòu)與市場需求有較大差距;高校畢業(yè)生人數(shù)眾多,技能不足是明顯短板;退役軍人的專業(yè)技能與其他群體相比并不占優(yōu)勢,這些都是造成供求錯位的原因。此外,企業(yè)認為招聘不成功的原因除了人才供需結(jié)構(gòu)不匹配外,另一重要因素是求職者普遍要求較高,雙方無法達成一致,該項占比高達49%?!?
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