太原上半年就業(yè)分析報告：財務競爭激烈零售需求多

太原晚報  2019/08/07

8月5日，我市最大的招聘市場——太原人才大市場發(fā)布了2019年上半年招聘市場供求報告。報告顯示，我市上半年人才供給略多于崗位需求，就業(yè)存在一定的競爭壓力。其中，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)需求居首位，數(shù)量超過3萬人；而財務/會計崗位，則顯得僧多粥少，競爭非常激烈。

“上半年，太原人才大市場共舉辦招聘會141場，共有9559家用人單位進場招聘,提供各類就業(yè)崗位11.6萬個，入場人數(shù)17.54萬余人次，初步達成就業(yè)意向人數(shù)約6.18萬人次，初步達成就業(yè)意向率約35%?！痹撝行呢撠熑烁嬖V記者，“數(shù)據(jù)顯示，與去年同期相比，今年上半年用人單位數(shù)和提供的崗位數(shù)與去年同期基本持平，求人倍率基本保持在0.66左右，人才供給略多于崗位需求，就業(yè)存在一定的競爭壓力，但整體供需比較穩(wěn)定。”

從行業(yè)需求看，上半年招聘需求量最大的十個行業(yè)為：貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、信息傳輸/計算機服務和軟件業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、教育、制造業(yè)、居民服務/修理和其他服務業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。這十大行業(yè)累計發(fā)布崗位10.3萬個，成為吸納人才的主力行業(yè)。貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)需求仍居首位，占比達31.71%。同時，在經(jīng)濟新動能的推動下，以信息、文化、教育等為代表的知識、技術密集型服務業(yè)為引領的現(xiàn)代服務業(yè)結(jié)構(gòu)基本形成，并且呈現(xiàn)出上升趨勢，其行業(yè)人才需求量呈上漲趨勢。

在達成就業(yè)意向求職者當中，行政/后勤/文秘、財務/會計等偏向于企業(yè)職能類的崗位，在社會整體經(jīng)濟形勢趨穩(wěn)以及企業(yè)崗位數(shù)量較少、人員流動性較低的背景下，招聘需求低于求職供給，崗位競爭激烈，就業(yè)偏差明顯。

工資待遇一直是就業(yè)者最為關心的問題。“我希望月工資能在4000元左右。不過，我咨詢了幾家企業(yè)，都給不了這個工資?！痹谌涨霸撝行呐e行的一場招聘會上，高校畢業(yè)生郝宇軒告訴記者，“公司一般月工資只有3000元左右?！睌?shù)據(jù)顯示，約60.78%的求職者和郝宇軒一樣，期望月工資在3000元至5000元之間。但報告顯示，達成意向最多的崗位集中在月工資3000元左右的基礎職位，約7.19%的企業(yè)由于不能滿足求職者的薪資期望，導致企業(yè)沒有找到合適的人才。 “就上半年招聘市場來看，供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍舊存在，目前已經(jīng)成為招聘市場上的常態(tài)。集中表現(xiàn)在一定程度上的、‘招工難’和一定程度的‘就業(yè)難’長期并存。”該中心負責人說，“結(jié)構(gòu)性矛盾在不同群體間有所不同。農(nóng)民工受教育程度普遍較低；40周歲以上女性、50周歲以上男性下崗再就業(yè)群體，知識結(jié)構(gòu)與市場需求有較大差距；高校畢業(yè)生人數(shù)眾多，技能不足是明顯短板；退役軍人的專業(yè)技能與其他群體相比并不占優(yōu)勢，這些都是造成供求錯位的原因。此外，企業(yè)認為招聘不成功的原因除了人才供需結(jié)構(gòu)不匹配外，另一重要因素是求職者普遍要求較高，雙方無法達成一致，該項占比高達49%?！?