購(gòu)房最高補(bǔ)貼800萬(wàn)！搶人大戰(zhàn)來(lái)了 這里還解決教育

新京報(bào)網(wǎng)  2020/02/27

近期，杭州市“大手筆撒錢(qián)”求人才的舉動(dòng)，點(diǎn)燃了今年的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

2月24日晚間，杭州市出臺(tái)了落實(shí)“人才生態(tài)37條”的有關(guān)補(bǔ)充意見(jiàn)，不只提高了高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼，給予A類(lèi)頂尖人才“一人一議”最高800萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，還將對(duì)全球本科以上所有應(yīng)屆大學(xué)生，在發(fā)放本科1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士5萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，再給予每年1萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼，最多可享受6年。

從目前多個(gè)城市的“搶人”方式來(lái)看，今年開(kāi)年便觸發(fā)的人才搶奪戰(zhàn)其實(shí)延續(xù)了去年的“火藥味”，但整體效果如何尚待觀察。

人才爭(zhēng)奪 杭州“撒錢(qián)”青島買(mǎi)房“打折”中山管子女入學(xué)

與杭州“直截了當(dāng)”的給錢(qián)不同，青島則給人才配售住房，還有“折扣”。

此前的2月22日，青島市人民政府發(fā)布政策稱(chēng)，將“先落戶(hù)、后就業(yè)”政策放寬到畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生，已落戶(hù)的可享受本市購(gòu)房、申請(qǐng)人才公寓等政策。

同時(shí)規(guī)定，新冠肺炎疫情期間，各區(qū)、市政府可結(jié)合人才住房需求，協(xié)調(diào)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在取得預(yù)售許可的商品住房項(xiàng)目中，劃定一定比例的房源作為人才住房配售，銷(xiāo)售價(jià)格按照不高于項(xiàng)目預(yù)售備案價(jià)格或?qū)嶋H銷(xiāo)售價(jià)格的80%確定。

與上述兩市的人才政策相比，中山市的人才政策顯然更人性化，不只解決了人才的住房、創(chuàng)業(yè)資金貸款等問(wèn)題，還幫助人才解決子女上學(xué)問(wèn)題。

根據(jù)2月18日中山市發(fā)布的人才政策，碩士研究生以上學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱(chēng)的高層次人才，子女可按就近入學(xué)原則安排入讀公辦學(xué)校，同時(shí)，此類(lèi)人才還可分層次享受每月800-5000元的政府特殊津貼。

從上述多個(gè)城市的“搶人”方式來(lái)看，今年開(kāi)年便觸發(fā)的人才搶奪戰(zhàn)其實(shí)延續(xù)了去年的“火藥味”。根據(jù)諸葛找房研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，2019年有30多個(gè)城市發(fā)布了人才新政，或直接放寬人才落戶(hù)和購(gòu)房限制，或間接通過(guò)給予購(gòu)房及租房補(bǔ)貼來(lái)吸引人才流入。

大城市或繼續(xù)在人才引進(jìn)政策上加碼

針對(duì)今年各地發(fā)布的人才政策，易居研究院智庫(kù)中心研究總監(jiān)嚴(yán)躍進(jìn)認(rèn)為，后續(xù)預(yù)計(jì)全國(guó)各大省會(huì)城市會(huì)繼續(xù)在人才購(gòu)房等領(lǐng)域加碼，尤其是在人才租賃住房的建設(shè)方面，會(huì)成為一個(gè)較大的方向，這也成為今年住房制度改革的一個(gè)重要內(nèi)容，類(lèi)似人才的流入，客觀上也有助于此類(lèi)省會(huì)城市購(gòu)房需求增加和樓市的活躍。

人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國(guó)際副總裁曾誠(chéng)也對(duì)新京報(bào)記者表示，近年來(lái)，越來(lái)越多的城市意識(shí)到“人才是第一資源”，各地相繼發(fā)布人才引進(jìn)政策，持續(xù)加碼“搶人大戰(zhàn)”，以搶占未來(lái)科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)?？陀^來(lái)看，政策無(wú)疑會(huì)進(jìn)一步釋放人才的活躍度和潛能，真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”。目前疫情下各地出臺(tái)的引才舉措，具有一定的吸引力，對(duì)于疫后的求職與就業(yè)，會(huì)帶來(lái)激勵(lì)作用，但整體的效果還需要一定的時(shí)間得以顯現(xiàn)。

曾誠(chéng)同時(shí)建議，這次疫情帶來(lái)各個(gè)行業(yè)的洗牌是必然的，因此，求職者一定要對(duì)目前所處的行業(yè)或是即將跳槽跨界的行業(yè)進(jìn)行全面分析，對(duì)目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)都要有清晰的認(rèn)識(shí)，避免跳槽失敗。同時(shí)，受疫情的影響，大部分企業(yè)調(diào)整整體對(duì)人才引進(jìn)的預(yù)算，給出的薪資增幅比往年較為保守，短期而言，求職者應(yīng)該在求職做決定時(shí)更看重企業(yè)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，以及遠(yuǎn)期激勵(lì)部分；長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，求職者一定要提升自我的核心優(yōu)勢(shì)，打造個(gè)人品牌，才能在市場(chǎng)上獲得競(jìng)爭(zhēng)地位。