地物人才融合，招商蛇口打造協(xié)同新引擎
日期：2024/12/18 來源：山西房地產(chǎn)門戶網(wǎng)
一、人才戰(zhàn)略：企業(yè)轉型的基石
在招商蛇口加速推進“三個轉變”戰(zhàn)略，即從以開發(fā)為主向開發(fā)與經(jīng)營并重，從重資產(chǎn)為主向輕重結合，從同質化競爭向差異化發(fā)展的轉型過程中，人力資源成為了實現(xiàn)這一宏偉藍圖的基石。招商蛇口深刻認識到，人才是企業(yè)最寶貴的資源，是推動企業(yè)轉型升級、實現(xiàn)高質量綜合發(fā)展的關鍵力量。因此，招商蛇口高度重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展，通過提供與戰(zhàn)略轉型相匹配的職業(yè)發(fā)展路徑，努力鍛造一支以奮斗者為主體的人才隊伍，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入強大動力。
二、地物人才融合：激發(fā)協(xié)同新活力
招商蛇口地物人才交流座談會的舉辦，標志著公司在加速推進轉型發(fā)展的關鍵階段，對人才交流與融合的重視達到了新的高度。通過地物人才的融合融效、強強聯(lián)合，招商蛇口旨在深度挖掘地物協(xié)同的新增長點，回歸好產(chǎn)品、好服務的初心，進一步提升服務力水平。這一舉措不僅有助于培養(yǎng)一批適應轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和綜合發(fā)展需要的“復合型”人才，還能夠激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，推動各項業(yè)務的協(xié)同發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
三、完善培訓體系：提升三力核心競爭力
為了更好地適應市場變化和企業(yè)發(fā)展需求，招商蛇口緊貼公司轉型發(fā)展和員工能力提升的需要，持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系。2024年，公司圍繞“產(chǎn)品力”“營銷力”“服務力”三力提升，梳理并搭建了產(chǎn)品、營銷、客服專業(yè)條線的培訓體系。通過一系列專業(yè)條線人才培養(yǎng)項目，如“礪鋒計劃”產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)班、“筑匠計劃”產(chǎn)品骨干訓練營等，招商蛇口不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，推動產(chǎn)品端價值的體現(xiàn)，進而提升企業(yè)的核心競爭力。
四、關注校招人才：培養(yǎng)新銳奮進動能
對于校招優(yōu)秀人才，招商蛇口同樣給予了高度的關注和培養(yǎng)。通過深入推進“新航程”系列進階培養(yǎng)項目，招商蛇口為校招人才提供了豐富的導師輔導和輪崗實踐機會，幫助他們快速成長為公司的新生力量。同時，公司還創(chuàng)新開展了“奮斗者·星航程”文化聚力活動，樹立文化標桿，發(fā)揮榜樣力量，為“新航程”持續(xù)發(fā)展充電、賦能。這些舉措不僅為新入職員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，也為公司培養(yǎng)積蓄了新銳奮進的動能，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。
招商蛇口在人才培養(yǎng)方面的努力與投入，不僅體現(xiàn)了企業(yè)對人才的尊重和關愛，更是企業(yè)實現(xiàn)轉型升級、持續(xù)發(fā)展的必然選擇。通過不斷完善人才培養(yǎng)體系，激發(fā)內(nèi)部活力，提升核心競爭力，招商蛇口正朝著更高質量、更可持續(xù)的發(fā)展目標穩(wěn)步前進。
信息來源：招商蛇口官微
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