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人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。為進(jìn)一步加強(qiáng)人才對(duì)太原市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的支撐引領(lǐng)作用，近日，中共太原市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于搭建人才事業(yè)平臺(tái)推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干措施》(以下簡稱《措施》)。太原市將重點(diǎn)支持信息技術(shù)、先進(jìn)裝備制造、新材料、新能源四大產(chǎn)業(yè)集群和軍民融合、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等項(xiàng)目建設(shè)，以產(chǎn)業(yè)集聚高端人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為來并創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

企業(yè)柔性引才最高補(bǔ)貼20萬元

為聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化用人主體地位?！洞胧分刑岢?，遴選一批符合太原市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)和人才。其中，每年遴選10個(gè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高1000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；遴選50名產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型領(lǐng)軍人才，給予最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)來太原市創(chuàng)辦或領(lǐng)辦企業(yè)的高端人才，其主導(dǎo)產(chǎn)品具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有較大市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)評(píng)審，根據(jù)項(xiàng)目投資規(guī)模和進(jìn)度，市財(cái)政給予200—2000萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))實(shí)行“一人一議”“一企一議”，給予特別綜合支持。

給予企業(yè)引才補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)聘任年薪(稅前)50萬元以上職業(yè)經(jīng)理人和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型領(lǐng)軍人才，按年薪的25%給予企業(yè)薪酬補(bǔ)助，最高不超過30萬元。對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、成果明顯的高層次人才，按人才薪酬的20%補(bǔ)貼企業(yè)，最高補(bǔ)貼20萬元。企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型領(lǐng)軍人才，按其引才成本費(fèi)用的50%給予一次性費(fèi)用補(bǔ)貼(最高每人10萬元，同一年度單個(gè)企業(yè)最高100萬元)。

鼓勵(lì)用人單位自主培養(yǎng)緊缺實(shí)用人才。支持用人單位自主培養(yǎng)青年骨干人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，對(duì)赴國內(nèi)外進(jìn)修，參加國外高端培訓(xùn)、知名學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的，按每人1萬元至5萬元給予用人單位補(bǔ)助。用人單位人才在太原市申報(bào)并入選國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”的，給予單位100萬元獎(jiǎng)勵(lì)；入選省“百人計(jì)劃”、青年拔尖人才、省新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的，給予單位10—50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)市域內(nèi)企業(yè)在崗職工通過參加技能提升培訓(xùn)并獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書的，按技師每人2000元、高級(jí)技師每人3000元給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

組建市級(jí)名師、名家等工作室一次性給予10萬元啟動(dòng)補(bǔ)助

《措施》將全方位搭建平臺(tái)，匯聚天下英才。其中，打造高層次人才創(chuàng)新平臺(tái)。對(duì)新設(shè)立的“千人計(jì)劃”專家工作站給予60萬元的建站補(bǔ)助，分3年補(bǔ)貼到位。對(duì)運(yùn)營3年以上，并持續(xù)簽約的院士工作站和“千人計(jì)劃”專家工作站，根據(jù)工作情況和項(xiàng)目進(jìn)展情況定期進(jìn)行績效評(píng)估，達(dá)到評(píng)估要求的每年分別給予30萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新建的博士后科研流動(dòng)(工作)站資助50萬元，在站期間經(jīng)考核合格的博士后人員，每人每年發(fā)放3萬元生活補(bǔ)助，發(fā)放時(shí)間為2年。

打造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，分別給予500萬元、300萬元、50萬元的創(chuàng)新能力建設(shè)補(bǔ)助。對(duì)已有的國家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心(工程技術(shù)研究中心)、企業(yè)技術(shù)中心，評(píng)估等級(jí)為優(yōu)秀的分別給予30萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)已有的市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，評(píng)估等級(jí)為優(yōu)秀的給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

打造校企合作平臺(tái)。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)設(shè)立在校大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，對(duì)批準(zhǔn)設(shè)立實(shí)踐基地的企業(yè)，按照接收實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)生人數(shù)，每人每期500元給予接收企業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)每年向市域內(nèi)企業(yè)累計(jì)輸送100人以上畢業(yè)生、與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予高等院校、職業(yè)院校及技工院校獎(jiǎng)勵(lì)。支持建設(shè)一批以產(chǎn)業(yè)為紐帶的行業(yè)性(區(qū)域性)實(shí)訓(xùn)基地，經(jīng)過認(rèn)定的市級(jí)及以上的實(shí)訓(xùn)基地，一次性給予每個(gè)基地100萬元建設(shè)補(bǔ)助。每年對(duì)市級(jí)及以上實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行考核，考核優(yōu)秀的給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

打造社會(huì)事業(yè)人才培育平臺(tái)。在宣傳、文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)工作和工農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等領(lǐng)域，分批組建市級(jí)名師、名醫(yī)、名家等工作室，一次性給予每個(gè)工作室10萬元啟動(dòng)補(bǔ)助。對(duì)新建或成長為省級(jí)、國家級(jí)的，分別給予20萬元、30萬元補(bǔ)助，每個(gè)管理周期評(píng)估合格后，再給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。推行現(xiàn)代“師帶徒”培養(yǎng)模式，對(duì)“帶徒師傅”按照帶徒數(shù)量每人每年1000元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

支持醫(yī)院高校學(xué)科建設(shè)。對(duì)市縣公立醫(yī)院國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，分別補(bǔ)助200萬元、100萬元、30萬元；國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)?？?，分別補(bǔ)助100萬元、30萬元、10萬元。對(duì)市屬高校被評(píng)為省“1331工程”重點(diǎn)學(xué)科的給予1∶1資金配套。市直公立醫(yī)院、學(xué)校從市外每引進(jìn)一名正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，分別補(bǔ)助單位15萬元、10萬元，每引進(jìn)一名博士研究生，補(bǔ)助單位10萬元。市直公立醫(yī)院引進(jìn)在三甲醫(yī)院工作并有科主任經(jīng)歷的正高級(jí)專家，市財(cái)政給予為期三年每月3000元的生活津貼。柔性引進(jìn)全國知名專家，每年按人才薪酬的50%給予醫(yī)院補(bǔ)貼。

在職人員取得上一級(jí)學(xué)歷、學(xué)位可獲崗位津貼

為增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力，激活本土人才?！洞胧诽岢?，大力提升本土人才能力素質(zhì)。在職人員取得上一級(jí)學(xué)歷、學(xué)位，分別給予博士、碩士每年3萬元、2萬元崗位津貼，補(bǔ)貼時(shí)間為2年。在職技能人才取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書滿1年，繼續(xù)與企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同且按規(guī)定繳納社保的，給予高級(jí)技師、技師每年2萬元、1.5萬元的技能津貼，補(bǔ)貼時(shí)間為2年。對(duì)獲得國家級(jí)、國際性獎(jiǎng)項(xiàng)的人員，給予10萬元至50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

落實(shí)人才個(gè)稅優(yōu)惠政策。對(duì)符合太原市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，年工資收入50-100萬元的，按其繳納個(gè)人所得稅40%給予獎(jiǎng)勵(lì)；年工資收入30-50萬元的，按其繳納個(gè)人所得稅30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員，通過科技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)收入時(shí)，可參照有關(guān)規(guī)定在5年內(nèi)分期繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人因做出突出貢獻(xiàn)從省級(jí)以下政府及其所屬部門取得的一次性獎(jiǎng)勵(lì)收入,不論其獎(jiǎng)金來源,享受按“偶然所得”20%稅率征收個(gè)稅。